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虹软科技表示，公司始终致力于视觉人工智能技术的研发和应用，坚持以原创技术为核心驱动力，在核心算法技术上拥有自主知识产权，公司持续保持市场竞争优势在较大程度上依赖于公司拥有的核心技术和公司培养、积累的一大批核心技术人员。此外，微芯生物、科大国盾、安翰科技、中微半导体和安集微电子2018年研发费用占营业收入比例均在20%以上，分别为28.51%、28.32%、24.96%、24.65和21.64%。

对劳动密集型企业员工老龄化，我并不觉得奇怪。需要讨论的是，这种劳动力的老龄化，到底是坏事还是好事？劳动密集型企业的工作大多数没有多少技术含量，但要求员工体力强、反应灵敏、动作准确。而这些恰恰是青年劳动力的优势所在。中国著名微波炉生产企业格兰仕的一位负责人在谈及自己的竞争优势时，就一再提到，“我们到欧洲谈微波炉代工的时候，他们100美元，我们30美元就可以做，我们现在单位工时生产效率是他们的3倍，他们生产线上的工人是40多岁，我们都是20多岁。”“美国生产微波炉的成本是800元人民币，而格兰仕只需400~500元；美国从事微波炉制造的工人年龄一般在40~50岁，素质不如中国的年轻人。”

2017年7月21日，巧丰正式向吴益栋提出了分手。结果，吴益栋不断更换电话号码给巧丰打电话，发信息、跟踪。徐女士称，为了迫使巧丰再次和自己见面，吴益栋不停给巧丰发送自己对两人曾共同饲养的小狗进行虐待的视频，称“我要让你看着它死”。徐女士称，2018年5月，巧丰无意间得知吴益栋曾因赌博欠下了债，一气之下提出分手，吴益栋喊来开锁匠撬开巧丰家门，搬走了许多巧丰的衣物和证件，巧丰最后报警。从派出所出来，吴益栋称希望与巧丰和好，便送了这只小狗作为礼物。

对于索尼的这条微博，网友纷纷在微博上进行了调侃。网友@热爱人类的张宝珠表示：“完了呀，索尼中国这个，仿佛看到那个account半夜一边写一边哭，爱谁谁，好气哦……然后就凉了，广告狗不容易。 ”网友@战神时刻评论称：“是不是阿索今天早上就可以领年假了！”还有更多的网友称索尼中国的小编起义了！

2017年，在投资者的压力下，Uber前首席执行官特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）被迫离职。此前有报道称，Uber的工作文化包括广泛的性骚扰和歧视，以及使用特殊软件欺骗监管机构。怀特说，美国消费者每年在个人交通上的支出为1.2万亿美元。而且随着将交通视作一种服务的消费者越来越多，这可能会导致更多的美国人在未来几年放弃拥有自己的汽车。与此同时，Lyft及其竞争对手在便利和价值方面为客户提供了好处，因此它们的增长势头强劲。

另外，一些有热情去做的地方，也面临不知道该怎么做的情况。这是由于很多地方其实并不太懂航空，对航空领域有研究的人才还太少。目前的解决方法是，由民航或者军队的专家帮助一些地方去设计、规划从而管理空域。比如东部有些地区，是由民航监管部门、当地县政府和企业共同打造起航空小镇的概念，期许未来形成星星之火可以燎原的形势，但目前范围还比较小，且民航部门编制人员精力有限，因此目能涉及的地方也比较少。